En HL, basándonos en la Gestión Jeong-do (Gestión Justa y Transparente), que es el espíritu fundacional del grupo, respetamos a los seres humanos, contribuimos a la nación y a la sociedad, y maximizamos la realización del valor público mediante la búsqueda de actividades de gestión eficientes y morales al crear el futuro de manera desafiante.
Respetamos el orden de la economía de libre mercado que orienta hacia una competencia libre y justa, y nos desarrollamos perpetuamente como una empresa global líder al buscar el beneficio mutuo junto con las partes interesadas sobre la base de la confianza y la cooperación mutuas.
Por lo tanto, establecemos este Código de Ética como la base de la conducta correcta y el juicio de valores que deben cumplir los ejecutivos y empleados del Grupo HL, los proveedores y todas las partes interesadas en relaciones comerciales, y nos comprometemos a su cumplimiento.

Capítulo 1 Responsabilidad hacia la Nación y la Sociedad

HL crece como una empresa amada por el público al cumplir fielmente con sus responsabilidades sociales.

• 1) Respetamos las leyes, tradiciones, costumbres, cultura y valores socialmente reconocidos, y perseguimos la prosperidad y el desarrollo comunes a través de actividades comerciales razonables.
• 2) Cumplimos con los convenios internacionales relacionados con los derechos humanos, el medio ambiente, la cultura y la economía, así como con todas las leyes y normas contables de las respectivas regiones nacionales e internacionales donde operamos nuestras actividades comerciales.
• 3) Contribuimos al desarrollo económico nacional mediante la creación de empleo y el pago sincero de impuestos, y aportamos al avance de las comunidades locales desempeñando fielmente la responsabilidad social corporativa.

Capítulo 2 Responsabilidades y Obligaciones hacia los Clientes

Reconocemos que la satisfacción del cliente es la base del desarrollo corporativo, respetamos los derechos de los clientes y nos esforzamos por aumentar su valor.

• 1) Mantenemos una actitud sincera y honesta hacia los clientes, protegemos su información y aseguramos su confianza mediante el cumplimiento de las promesas hechas.
• 2) Respetamos las opiniones de los clientes y logramos su satisfacción ofreciendo productos y servicios de la más alta calidad basados en nuestra capacidad tecnológica a precios razonables.
• 3) No realizamos ninguna acción que perjudique los intereses de los clientes mediante conductas inmorales.

Capítulo 3 Responsabilidades y Obligaciones hacia los Accionistas

Respetamos al máximo las opiniones de los accionistas y hacemos todo lo posible para maximizar sus derechos, intereses y el valor de sus inversiones.

• 1) Respetamos los derechos de los accionistas e inversores, así como el valor para el accionista, y operamos de manera eficiente el sistema de gestión de riesgos y el sistema de control interno para permitir inversiones y gestiones razonables.
• 2) Establecemos un sistema de gestión responsable para proporcionar la información necesaria de manera oportuna en la toma de decisiones de gestión, y aseguramos la confianza de los accionistas cumpliendo con los procedimientos pertinentes.

Capítulo 4 Competencia y Transacciones Justas

Todas las transacciones deben realizarse de manera libre y justa, garantizando la igualdad de oportunidades de participación, construyendo a través de ello una relación de confianza y cooperación mutuas para perseguir el desarrollo conjunto desde una perspectiva a largo plazo.

• 1) Respetamos los derechos legítimos de los competidores y tomamos las relaciones competitivas como una oportunidad para el desarrollo mutuo.
• 2) Aseguramos la ventaja competitiva a través de métodos justos, sin difamar a los competidores ni aprovecharse de sus debilidades.
• 3) Las transacciones se realizan de manera justa y en igualdad de condiciones sobre la base de la confianza y la cooperación mutuas, deliberando suficientemente de antemano sobre los términos y procedimientos comerciales y proporcionando la información necesaria.
• 4) Todas las transacciones con las empresas asociadas se realizan de manera justa de acuerdo con los principios de libre competencia, garantizando la igualdad de oportunidades de participación.
• 5) El registro y la selección de las empresas asociadas se realizan de manera transparente y racional de acuerdo con criterios de evaluación objetivos y justos.
• 6) Cumplimos estrictamente con todas las leyes y regulaciones relacionadas con el comercio justo.

Capítulo 5 Ética Básica de los Ejecutivos y Empleados

Todos los ejecutivos y empleados desempeñan sus funciones de manera justa, estableciendo valores y principios éticos correctos con orgullo y dignidad como miembros de HL, basados en el espíritu emprendedor y creativo de HL.

• 1) Los ejecutivos y empleados mantienen la dignidad personal y el honor de la empresa con altos valores éticos.
• 2) Comprenden las políticas generales, las normas internas, los reglamentos de la empresa y su propia misión, hacen todo lo posible en las tareas asignadas y manejan todos los asuntos de manera transparente y justa.
• 3) Establecen por sí mismos el perfil de talento deseable que se adapte a la era de la diversidad que cambia rápidamente, y lo logran a través de un autodesarrollo continuo.

Capítulo 6 Responsabilidad hacia los Ejecutivos y Empleados

La empresa reconoce la dignidad y el valor de todos los ejecutivos y empleados como individuos independientes, los evalúa y trata de manera justa según sus habilidades y logros, y proporciona apoyo y oportunidades educativas para el desarrollo de capacidades.

• 1) Respetamos la privacidad y las propuestas libres de los ejecutivos y empleados, y creamos un sistema institucional y una cultura organizacional donde puedan trabajar con un sentido de pertenencia, orgullo y satisfacción.
• 2) Evaluamos a los ejecutivos y empleados aplicando criterios justos según sus capacidades y logros, y excluimos cualquier discriminación basada en el nivel académico, género, religión, región de origen, edad, discapacidad, raza, entre otros.
• 3) Apoyamos activamente y creamos las condiciones necesarias para formar a los ejecutivos y empleados como profesionales autónomos y creativos.
• 4) Llevamos a cabo capacitaciones sobre la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo y hacemos todo lo posible para su prevención proactiva.
• 5) Nos esforzamos por proteger la salud de los ejecutivos y empleados y por brindar un entorno de trabajo seguro y confortable.

Capítulo 7 Sanciones por Incumplimiento del Código de Ética

Las sanciones por el incumplimiento de este Código de Ética se procesarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 1 Entrada en Vigor

Este Código de Ética entra en vigor a partir del 1 de mayo de 2011.

Artículo 2 Sujetos de Aplicación

Este Código de Ética se aplica a los ejecutivos y empleados, a las empresas asociadas (proveedores) y a todas las partes interesadas en relaciones comerciales.

Artículo 3 Interpretación y Consulta

En caso de dudas o asuntos en conflicto relacionados con este Código de Ética, se buscará asesoramiento a través de la Oficina de Gestión Jeong-do (Oficina de Ética) y se seguirá su interpretación.

Artículo 4 Relación con Otras Regulaciones

El Código de Ética, que es la base para la práctica de la Gestión Jeong-do, tiene prioridad sobre las normas internas de la empresa, y los detalles específicos se seguirán de acuerdo con las Directrices de Conducta Ética.